Tingkat nilai atau pentingnya penghargaan tersebut bagi karyawan. Karyawan akan termotivasi jika mereka menganggap penghargaan yang diinginkan memiliki nilai yang signifikan bagi mereka.
Dengan demikian, jawaban D mencerminkan pemahaman yang tepat tentang dasar-dasar Teori Harapan, di mana pengharapan karyawan terkait usaha, kinerja, dan penghargaan memainkan peran sentral dalam memotivasi individu untuk mencapai tujuan mereka.
Pengharapan adalah kekuatan yang mendorong kita maju. Ia menciptakan gambaran tentang masa depan yang diinginkan, menjadi pemicu semangat untuk berusaha dan meraih tujuan.
Dalam setiap langkah, pengharapan menjadi pemandu yang menuntun perjuangan dan tekad. Meski kadang dihadapkan pada tantangan, pengharapan memelihara api semangat yang terus menyala.
Ia adalah pelita dalam gelapnya kebingungan, membawa harapan di tengah keputusasaan. Dengan pengharapan, kita memiliki kekuatan untuk bertahan, tumbuh, dan terus berusaha mencapai hal-hal yang kita impikan.***