Teori Motivasi yang Menyatakan Bahwa Karyawan akan Termotivasi untuk Bekerja Agar Mendapatkan Penghargaan yang

INFOTEMANGGUNG.COM - Motivasi di tempat kerja sering menjadi kunci keberhasilan dalam produktivitas karyawan.

Salah satu teori motivasi yang menarik adalah tentang bagaimana penghargaan bisa menjadi pendorong utama bagi karyawan.

Konsep ini menyatakan bahwa dorongan untuk bekerja lebih keras muncul ketika karyawan merasa akan mendapatkan penghargaan yang diinginkan.

Dalam diskusi mendalam mengenai teori ini, kita akan mengeksplorasi lebih dalam bagaimana penghargaan memengaruhi motivasi karyawan, serta kunci jawaban yang dapat menjadi solusi dalam memotivasi tim secara efektif.

Baca Juga: Manajer Merupakan Pemimpin Dalam Organisasi yang Berperan Dalam Memotivasi Karyawan Dengan Memberikan

Mari kita telaah lebih lanjut tentang bagaimana teori motivasi ini berkaitan dengan kinerja di tempat kerja

Soal

Teori motivasi yang menyatakan bahwa karyawan akan termotivasi untuk bekerja agar mendapatkan penghargaan yang mereka inginkan dan mereka percaya bahwa kesempatan atau harapan mereka akan tercapai, yaitu merupakan teori ...

a. keadilan
b. dua faktor
c. hirarki kebutuhan
d. pengharapan

Jawaban

d. pengharapan

Pembahasan

Jawaban D, yaitu "pengharapan," merujuk pada Teori Harapan (Expectancy Theory) dalam konteks motivasi karyawan.

Teori ini dikembangkan oleh Victor Vroom pada tahun 1964 dan menekankan pada keyakinan karyawan bahwa usaha yang mereka lakukan akan menghasilkan kinerja yang baik, kinerja yang baik akan menghasilkan penghargaan yang diinginkan, dan bahwa penghargaan tersebut akan memenuhi kebutuhan atau tujuan pribadi mereka.

Menurut Teori Harapan, ada tiga elemen kunci:

1.Harapan (Expectancy)

Keyakinan karyawan bahwa usaha yang diberikan akan menghasilkan kinerja yang baik.

Jika karyawan percaya bahwa usaha mereka tidak akan membuahkan hasil positif, maka motivasi mereka untuk bekerja keras akan berkurang.

2.Instrumen (Instrumentality)

Keyakinan bahwa kinerja yang baik akan menghasilkan penghargaan yang diinginkan.

Karyawan perlu yakin bahwa pencapaian tujuan mereka akan diikuti oleh pemberian penghargaan atau hasil yang diinginkan.

3.Nilai (Valence)

Tingkat nilai atau pentingnya penghargaan tersebut bagi karyawan. Karyawan akan termotivasi jika mereka menganggap penghargaan yang diinginkan memiliki nilai yang signifikan bagi mereka.

Dengan demikian, jawaban D mencerminkan pemahaman yang tepat tentang dasar-dasar Teori Harapan, di mana pengharapan karyawan terkait usaha, kinerja, dan penghargaan memainkan peran sentral dalam memotivasi individu untuk mencapai tujuan mereka.

Baca Juga: Pemerintah Desa A Sedang Melaksanakan Pelatihan Memasak Bagi Warga Perempuan Desa A, Mereka Berkumpul Di Balai

Pengharapan adalah kekuatan yang mendorong kita maju. Ia menciptakan gambaran tentang masa depan yang diinginkan, menjadi pemicu semangat untuk berusaha dan meraih tujuan.

Dalam setiap langkah, pengharapan menjadi pemandu yang menuntun perjuangan dan tekad. Meski kadang dihadapkan pada tantangan, pengharapan memelihara api semangat yang terus menyala.

Ia adalah pelita dalam gelapnya kebingungan, membawa harapan di tengah keputusasaan. Dengan pengharapan, kita memiliki kekuatan untuk bertahan, tumbuh, dan terus berusaha mencapai hal-hal yang kita impikan.***