Teori Motivasi yang Menyatakan Bahwa Karyawan akan Termotivasi untuk Bekerja Agar Mendapatkan Penghargaan yang

Pembahasan

Jawaban D, yaitu "pengharapan," merujuk pada Teori Harapan (Expectancy Theory) dalam konteks motivasi karyawan.

Teori ini dikembangkan oleh Victor Vroom pada tahun 1964 dan menekankan pada keyakinan karyawan bahwa usaha yang mereka lakukan akan menghasilkan kinerja yang baik, kinerja yang baik akan menghasilkan penghargaan yang diinginkan, dan bahwa penghargaan tersebut akan memenuhi kebutuhan atau tujuan pribadi mereka.

Menurut Teori Harapan, ada tiga elemen kunci:

1.Harapan (Expectancy)

Keyakinan karyawan bahwa usaha yang diberikan akan menghasilkan kinerja yang baik.

Jika karyawan percaya bahwa usaha mereka tidak akan membuahkan hasil positif, maka motivasi mereka untuk bekerja keras akan berkurang.

2.Instrumen (Instrumentality)

Keyakinan bahwa kinerja yang baik akan menghasilkan penghargaan yang diinginkan.

Karyawan perlu yakin bahwa pencapaian tujuan mereka akan diikuti oleh pemberian penghargaan atau hasil yang diinginkan.

3.Nilai (Valence)