Network
Permintaan akan tenaga kerja yang terampil dan terlatih terus meningkat, namun pasokan tenaga kerja yang memenuhi kriteria tersebut seringkali terbatas.
Hal ini memicu persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja, yang memaksa perusahaan untuk meningkatkan upaya mereka dalam merekrut dan mempertahankan bakat-bakat terbaik.
2. Kebutuhan akan Diversifikasi Tenaga Kerja:
Di era globalisasi, perusahaan semakin menyadari pentingnya memiliki tenaga kerja yang beragam secara etnis, budaya, dan latar belakang. Namun, mengelola tenaga kerja yang beragam ini membawa tantangan tersendiri bagi para eksekutif SDM.
Mereka harus memastikan bahwa lingkungan kerja yang inklusif dan ramah terhadap keberagaman dibangun, dan bahwa kebutuhan dan kepentingan dari berbagai kelompok karyawan diakomodasi.
3. Perubahan Teknologi dan Transformasi Digital:
Perkembangan teknologi digital telah mengubah lanskap bisnis secara drastis, mempengaruhi cara perusahaan merekrut, melatih, dan mengelola tenaga kerja mereka.
Para eksekutif SDM harus terus beradaptasi dengan perubahan ini dan mengembangkan strategi untuk memanfaatkan teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, mereka juga harus memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan digital yang diperlukan untuk berhasil di era digital ini.
4. Peningkatan Mobilitas Tenaga Kerja:
