Network
Dengan kesimpulan ini, penting untuk diingat bahwa Q Methodology bukanlah alat tunggal dalam menilai kesesuaian individu dengan organisasi.
Meskipun memberikan wawasan yang dalam, pendekatan ini masih memerlukan integrasi dengan metode lain untuk penilaian yang holistik.
Dalam era yang terus berkembang, perpaduan antara teknologi, psikometri, dan analisis perilaku akan menjadi kunci dalam memperbaiki proses seleksi tenaga kerja.
Pemahaman yang mendalam tentang nilai-nilai organisasi dan bagaimana individu berinteraksi dengannya akan tetap menjadi fokus utama dalam membangun tim yang kuat dan produktif.***
