Network
Sebenarnya, tindakan ini memiliki kaitan erat dengan apresiasi dan penghargaan perusahaan. Jadi penyebab utamanya berasal dari rasa kecewa atas minimnya apresiasi perusahaan sehingga karyawan enggan memberikan kontribusi lebih.
Baca Juga: Stress Relief Adalah Kunci untuk Kesejahteraan Mental dan Emosional
Namun tidak hanya itu saja, tindakan quiet quitting juga bisa disebabkan beban kerja yang terlalu berat, kurangnya waktu sendiri, atau merasa bosan. Jadi perusahaan juga tidak bisa sepenuhnya menyalahkan karyawan saat apresiasinya memang minim.
Untuk mengatasinya, perusahaan dihimbau untuk mendengarkan aspirasi karyawan sehingga keluh kesahnya tersalurkan. Hal ini membantu perusahaan untuk membentuk manajemen yang lebih baik sehingga pertumbuhan perusahaan juga positif.
Baca Juga: Sedang Penat? Tekuni 5 Hobi Penghilang Stress Berikut Ini untuk Menyelesaikannya
Meski demikian, karyawan juga memiliki andil dalam proses ini. Jika ada hal yang kurang pas dalam pekerjaan, tidak ada salahnya untuk berkomunikasi dengan perusahaan. Hal ini membantu perusahaan dalam menemukan masalah.
Daftar penjelasan di atas sudah menjawab apa itu quiet quitting dan seluk-beluknya. Meski tidak terjadi di semua perusahaan, namun fenomena ini pasti dirasakan oleh beberapa karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan harus bisa mengambil langkah tepat.***
