Kasus di Sebuah PT BASCHA Sebuah Perusahaan Multinasional yang Memiliki Manajer Pemasaran, Dalam Kasus di Atas

Indikator: Ketidakseriusan dalam mendengarkan saat bertemu tatap muka, dengan kedua manajer sibuk dengan pekerjaan masing-masing.
Kesenjangan Budaya:

Penjelasan: Selain perbedaan bahasa, perbedaan budaya antara Perancis dan Indonesia mungkin juga mempengaruhi cara komunikasi dan persepsi kedua manajer terhadap interaksi satu sama lain.

Setiap budaya memiliki cara komunikasi yang berbeda, yang bisa menjadi sumber kebingungan dan salah paham.

Indikator: Perbedaan dalam etiket komunikasi, gaya berbicara, dan cara menyampaikan kritik atau pendapat.

Solusi untuk Mengatasi Hambatan Komunikasi

Pelatihan Bahasa:

Menyediakan pelatihan bahasa Inggris intensif bagi kedua manajer untuk meningkatkan kemampuan komunikasi mereka. Ini akan membantu mereka mengekspresikan pendapat dengan lebih jelas dan memahami satu sama lain dengan lebih baik.

Pelatihan Antarbudaya:

Mengadakan pelatihan tentang komunikasi antarbudaya untuk membantu kedua manajer memahami dan menghargai perbedaan budaya masing-masing. Ini bisa mencakup pelatihan tentang etiket komunikasi, gaya manajemen, dan cara menyelesaikan konflik.

Baca Juga: Jelaskan Perbedaan Antara Pendekatan Tradisional Dan Pendekatan Modern Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia!