Berdasarkan Kerangka Kerja yang Diusulkan oleh Kreitner & Kinicki (2001), Uraikan Secara Rinci Tujuh Syarat

INFOTEMANGGUNG.COM - Teman-teman, kita akan menjawab pertanyaan: berdasarkan kerangka kerja yang diusulkan oleh Kreitner & Kinicki (2001), uraikan secara rinci tujuh syarat untuk membuat umpan balik yang efektif.

Umpan balik adalah komponen penting dalam manajemen dan pengembangan individu maupun organisasi. Umpan balik yang efektif dapat membantu meningkatkan kinerja, memperbaiki kesalahan, dan memotivasi penerima untuk mencapai tujuan yang lebih baik.

Baca Juga: Ini Penjelasan Apa yang Dimaksud dengan Aktivitas Dummy pada Metode CPM serta Kapan Aktivitas Dummy Digunakan

Berdasarkan kerangka kerja yang diusulkan oleh Kreitner & Kinicki (2001), terdapat tujuh syarat untuk membuat umpan balik yang efektif. Berikut adalah uraian rinci mengenai setiap syarat dan kontribusinya terhadap efektivitas umpan balik:

Soal:

Berdasarkan kerangka kerja yang diusulkan oleh Kreitner & Kinicki (2001), uraikan secara rinci tujuh syarat untuk membuat umpan balik yang efektif.

Apa saja komponen-komponen tersebut dan bagaimana setiap syarat berkontribusi terhadap efektivitas umpan balik?

Jawaban:

Syarat-Syarat Umpan Balik yang Efektif Berdasarkan Kreitner & Kinicki (2001)

1. Spesifik:

Penjelasan: Umpan balik harus konkret dan jelas mengenai aspek yang dinilai, tidak boleh bersifat umum atau ambigu.