Bagaimana Cara Mengukur Kinerja Karyawan Secara Objektif?

INFOTEMANGGUNG.COM - Para karyawan bagian HRD, bagaimana cara mengukur kinerja karyawan secara objektif? Kita akan menjawabnya di bawah ini.

Pengukuran kinerja karyawan merupakan hal penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.

Namun, seringkali pengukuran kinerja bisa menjadi subjektif dan tidak akurat.

Baca Juga: What Are The Key Differences Between British English and American English in Terms of Vocabulary, Spelling,

Oleh karena itu, penting untuk mengadopsi pendekatan yang objektif untuk mengukur kinerja karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas berbagai metode dan strategi untuk mengukur kinerja karyawan secara objektif.

Sebelum memulai diskusi tentang cara mengukur kinerja karyawan secara objektif, penting untuk memahami pentingnya pengukuran kinerja dan dampaknya terhadap organisasi dan karyawan.

Pengukuran kinerja membantu organisasi untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan mencapai tujuan mereka, memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan karyawan, dan mengidentifikasi area di mana karyawan membutuhkan bantuan atau pelatihan tambahan.

Dengan memakai metode yang objektif, manajer dapat memastikan bahwa pengukuran kinerja tidak dipengaruhi oleh bias atau preferensi pribadi.

Soal: