Network
2. Keterlibatan Anggota/Karyawan
Melibatkan karyawan/anggota dalam proses penetapan tujuan dan memberikan tanggapan mereka adalah langkah penting.
Ini tidak hanya meningkatkan pemahaman mereka tentang tujuan organisasi, tetapi juga meningkatkan rasa memiliki dan komitmen mereka terhadap pencapaian tujuan bersama.
3. Komunikasi yang Efektif
Komunikasi yang terbuka, jelas, dan konsisten adalah kunci dalam menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi.
Tujuan harus dikomunikasikan secara teratur di semua tingkatan organisasi, mulai dari rapat pimpinan hingga pertemuan tim dan interaksi sehari-hari dengan karyawan.
Bagaimana Anda bisa menyelaraskan dan melaksanakan tujuan Anda jika lebih dari separuh organisasi Anda tidak mengetahui apa yang sedang mereka upayakan?
Kuncinya adalah komunikasi yang strategis, jelas, dan konsisten di setiap tingkat organisasi Anda.
Jadikan tujuan sebagai bagian rutin dari rapat kepemimpinan, rapat tim, pertemuan tatap muka karyawan, dan tinjauan kinerja.
Hubungkan inisiatif dan keputusan perusahaan dengan tujuan organisasi yang mendasarinya.
Saat Anda membangun percakapan tujuan ke dalam komunikasi dan pesan rutin Anda, Anda akan memperkuat, mengingatkan, dan menyelaraskan karyawan di seluruh organisasi.
