Network
Misalnya, mengatur pertemuan langsung dengan manajemen senior atau mengajukan proposal tertulis kepada dewan direksi.
Berkomunikasi dengan karyawan: Selain mewakili karyawan, penting untuk berkomunikasi secara terbuka dan transparan dengan rekan-rekan sejawat.
Dapatkan masukan mereka tentang rencana penurunan upah dan aspirasi mereka terkait hal ini.
Libatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan dan pastikan mereka merasa didengar dan dihargai.
Membangun aliansi dengan serikat pekerja atau asosiasi karyawan: Jika perusahaan memiliki serikat pekerja atau asosiasi karyawan, bekerja sama dengan mereka untuk mengamankan dukungan mereka.
Bersama-sama, buat strategi lobi yang efektif untuk membela kepentingan karyawan.
Menggunakan media dan saluran komunikasi lainnya: Gunakan media sosial, surat kabar, dan saluran komunikasi lainnya untuk menyampaikan aspirasi karyawan dan mendapatkan perhatian publik.
Tulis artikel atau surat terbuka yang memberikan informasi yang jelas dan persuasif tentang mengapa rencana penurunan upah harus dibatalkan.
Mempertimbangkan alternatif: Selain memperjuangkan pembatalan penurunan upah, ajukan solusi alternatif yang dapat membantu perusahaan mengatasi masalah keuangan tanpa harus mengurangi gaji karyawan.
Misalnya, saran pengurangan biaya operasional, peningkatan efisiensi, atau diversifikasi produk.
