Contoh Pertanyaan Wawancara PPG Prajabatan 2022 Kompetensi Coaching

INFOTEMANGGUNG.COM – Pasca dilaksanakannya tes substantif pada bulan lalu, kali ini telah berlangsung tes wawancara bagi peserta PPG Prajabatan 2022 gelombang 2.

Tes wawancara PPG Prajabatan kali ini, dilaksanakan melalui platform digital Google Meet. Masa wawancara ini telah dimulai tanggal 9 November 2022 hingga 18 November 2022 yang terbagi dalam beberapa sesi setiap harinya.

Pada webinar yang dilaksanakan pada tanggal 8 November melalui YouTube resmi PPG GTK Kemendikbud. Dijelaskan bahwa terdapat 10 kompetensi dasar yang menjadi landasan penilaian bagi peserta PPG.

Baca Juga: Program Pendidikan Khusus bagi Peserta Didik yang Memiliki Potensi Kecerdasan dan atau Bakat Istimewa

Hal itu disebutkan dalam PPT yang dibagikan oleh Sub Koordinator Transformasi Asesmen PPG, Sissy Vidya Paramitasari melalui live streaming YouTube.

Ringkasnya, 10 kompetensi dasar sebagai landasan penilaian wawancara PPG Prajabatan ini ialah; building positive working relationship, coaching, compeling communication, continous learning, decision making, ethical maturity, managing work, mission atau purpose, dan valuing differences.

Contoh pertanyaan wawancara PPG Prajabatan pada kompetensi building positive relationship sudah dijelaskan pada artikel sebelumnya.

Baca Juga: Jelaskan Contoh Kegiatan Ekonomi Masyarakat yang Tinggal di Daerah Pantai! Ini Jawabannya

Pada kali ini, akan dibahas mengenai kompetensi kedua yaitu coaching. Apa itu coaching dan apa saja contoh soal wawancara PPG Prajabatan tentang kompetensi ini? Tentu pada ulasan ini akan dibahas lebih jauh. Simak sampai selesai ya!

Definisi Coaching

Coaching dalam konteks wawancara PPG ini artinya keterlibatan dan komitmen pengembangan perilaku, keterampilan, atau pengetahuan tertentu yang dibutuhkan siswa, serta menumbuhkan sikap positif siswa yang kelak akan menunjang kesuksesan di masa depan.

Pengembangan atau pemberdayaan tidak hanya kepada peserta didik, namun juga bisa kepada orang lain seperti rekan, komunitas, dan lain-lain.

Contoh Pertanyaan Kompetensi Coaching

1. Pernahkah Anda terlibat dalam pengembangan siswa, rekan, atau komunitas?
2. Hal apa yang menjadi fokus pengembangan dan bagaimana Anda membangun kesepakatan untuk mencapai hasil yang diharapkan?
3. Upaya-upaya apa yang akan dilakukan untuk mempertahankan motivasi coachee tersebut?
4. Banyak teori menyatakan bahwa lingkungan belajar yang aman dan nyaman akan mendukung proses kegiatan belajar siswa. Bagaimana pengalaman Anda membangun lingkungan belajar yang aman dan nyaman tersebut bagaimana dampak dan hasilnya?

Baca Juga: Komitmen Tinggi yang Dimiliki Seorang Wirausaha Antara Lain adalah, Simak Penjelasan Berikut Ini

Pewawancara tidak akan memberikan pertanyaan berpoin-poin bahkan urut satu paragraf seperti di atas. Jika jawaban peserta sudah lengkap dan detail sejak pertanyaan pertama diajukan maka tidak akan banyak membuang waktu.

Dikutip dari Tentor Visual melalui YouTube, setiap sesi wawancara akan dijabarkan 10 kompetensi tersebut dengan perkiraan waktu satu jam atau 60 menit.

Otomatis setiap poin akan memiliki waktu sekitar lima menit hingga sepuluh menit saja. Maka, jawablah setiap pertanyaan wawancara dengan lengkap dan detail.

Baca Juga: Bagaimana Struktur Sistem Lingkungan dalam Pembentukan Nilai-Nilai dalam Diri Seseorang? Berikut Jawabannya

Dilansir dari video tentor visual, ia membagikan tips dalam menjawab pertanyaan yang diajukan pewawancara. Salah satunya menggunakan metode STAR. Metode STAR ini adalah (Situasi, Tantangan, Aksi, Result)

Metode ini menjelaskan bahwa dalam setiap menjawab pertanyaan kaitkan atau kelompokkan jawaban peserta kedalam situasi, kemudian tantangan, aksi, dan result atau hasil.

Ciri-ciri pewawancara bertanya mengenai kompetensi atau kompetensi coaching ini, bisa dijabarkan sebagai berikut ini:

Ciri Utama Kompetensi Coaching #1

Mampu menyamakan persepsi dan ekspetasi kepada siswa, dengan menyampaikan; Relevansi urgensi pembelajaran, kebutuhan akan improvement atau pengembangan pembelajaran, persiapan menghadapi peluang baru dan perubahan, serta memastikan pemahaman siswa.

Baca Juga: Menjawab Jelaskanlah Nilai-Nilai Persatuan dan Kesatuan yang Ditunjukkan Masyarakat Bali Melalui Sistem Subak!

Ciri Utama Kompetensi Coaching #2

Mempertahankan motivasi dengan melakukan apresiasi tanpa mengurangi tantang terhadap kontribusi dan kemajuan siswa, berempati namun tetap mempertahankan akuntabilitas, menyampaikan keyakinan terhadap kemampuan peserta didik.

Ciri Utama Kompetensi Coacing #3

Mendapat komitmen dari siswa dengan menekankan efek positif dari kegiatan yang terencana dan mengonfirmasi keterlibatan dan komitmen siswa untuk terus menghadapi tantangan.

Ciri Utama Kompetensi Coaching #4

Merencanakan pembelajaran yang rinci dan spesifik dengan menetapkan target, kegiatan, waktu, jadwal, monitoring hasil kemajuan, tindak lanjut, dan refleksi.

Ciri Utama Kompetensi Coaching #5

Baca Juga: Berpikir Strategis dan Menguatkan Lingkaran Pengaruh sebagai Guru Penggerak Sangat Penting, Ini Maksudnya!

Menawarkan bentuk dukungan dan terlibat dalam progress pembelajaran dan pengembangam siswa.***