Proses Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Dinas Kebersihan Kota Bandung Perencanaan

Berbagai faktor terlibat dalam membentuk perencanaan pengembangan SDM.

Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah luasnya wilayah yang harus dilayani, personalia (administrasi dan lapangan) yang ada, sistem penggajian yang diberikan oleh pemerintah daerah, kontrak kerja dan sistem kepegawaian, kebijakan dan strategi dinas kebersihan dan pemerintah daerah, penelitian dan praktik-praktik yang berlaku.

Kebijakan yang diberikan oleh pemerintah daerah diperlukan untuk menentukan perencanaan secara keseluruhan dalam pengembangan SDM sehingga sesuai dengan kebutuhan perusahaan daerah itu sendiri.

Evaluasi pengembangan SDM yang terjadi pada periode sebelumnya, misalnya, dapat dijadikan umpan balik untuk membuat perencanaan pengembangan SDM pada periode yang akan segera berjalan.

Perencanaan pengembangan SDM ini juga hendaknya disesuaikan dengan ketersediaan teknologi dalam mengelola sampah, mulai dari pengangkutan dari TPS ke TPA, pengolahan sampah di TPA dan teknologi pengelolaan sampah lainnya.

Singkatnya, setiap perencanaan pengembangan SDM harus dibuat, disusun, direncanakan dan diarahkan dalam konteks tertentu sehingga dapat diacu sebagai perencanaan yang komprehensif dan pengembangannya yang bersifat makro.

Dari paparan di atas, Saudara diminta untuk:

1. Secara konseptual, berikan pernyataan Saudara terhadap proses pengembangan SDM, gambarkan alur proses pengembangan SDM tersebut!

2. Peran pengembangan SDM dari sudut pandang pegawai, dan dari sudut pandang organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi!

3. Metode yang digunakan dalam pengembangan SDM!