Network
Evaluasi kinerja dilakukan secara teratur untuk mengevaluasi pencapaian karyawan terhadap tujuan individu dan organisasi serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk meningkatkan kinerja di masa mendatang.
Baca Juga: Apa 3 Tantangan Paling Sulit yang akan Anda Hadapi dalam Melakukan Perubahan Tersebut?
c. Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja melibatkan penetapan tujuan, pemantauan kinerja, pemberian umpan balik, dan pengakuan atas pencapaian karyawan. Hal ini membantu memastikan bahwa karyawan tetap termotivasi, berkinerja tinggi, dan terlibat dalam mencapai tujuan organisasi.
Kesimpulan:
Tiga komponen utama dalam manajemen SDM - perencanaan SDM, pengadaan dan perekrutan, serta pengembangan dan pengelolaan karyawan - merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dengan efektif dan efisien.
Dengan memahami dan menerapkan prinsip-prinsip ini, organisasi dapat memastikan bahwa mereka memiliki tim yang terampil, terampil, dan terlibat untuk mencapai tujuan.
Demikian jawaban Sebutkan tiga komponen utama dalam Manajemen Sumber Daya Manusia! Semoga bermanfaat.***
