Network
INFOTEMANGGUNG.COM - Sebagai seorang guru atau kepala sekolah, pengelolaan kinerja merupakan hal yang sangat penting dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di dunia pendidikan. Inilah cara mengakses pengelolaan kinerja, memanfaatkan pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah.
Cara mengakses pengelolaan kinerja, memanfaatkan pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah tidak hanya menjadi kewajiban, tetapi juga merupakan salah satu kunci untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan pengembangan karier.
Baca Juga: Beda Kurikulum Merdeka Belajar SMP dengan Kurikulum 13, Ini Dia Perbedaan Pokok Antara Keduanya
Dalam konteks ini, Platform Merdeka Mengajar (PMM) menyediakan fitur Pengelolaan Kinerja yang memungkinkan para pengguna untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir.
Artikel ini akan membahas bagaimana cara mengakses dan manfaat dari penggunaan Pengelolaan Kinerja di PMM.
Simak cara mengakses pengelolaan kinerja, memanfaatkan pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah.
1. Persyaratan untuk Mengakses Pengelolaan Kinerja
Sebelum dapat mengakses Pengelolaan Kinerja, pastikan bahwa Anda merupakan seorang guru atau kepala sekolah yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan. Anda juga harus memiliki akun belajar.id untuk login ke dalam platform.
Pastikan bahwa Anda telah login menggunakan akun belajar.id Anda sebelum mencoba mengakses Pengelolaan Kinerja. Jika Anda belum memiliki akun belajar.id, Anda dapat membuatnya dengan mengikuti panduan yang tersedia.
Baca Juga: Mengupas guru kemdikbud go id Pengelolaan Kinerja pada PMM
2. Langkah-langkah Mengakses Pengelolaan Kinerja
-Buka Menu Pengelolaan Kinerja pada Aplikasi Android atau Versi Web:
Untuk pengguna Android, buka menu Pengelolaan Kinerja pada laman Beranda aplikasi Merdeka Mengajar di perangkat Anda.
Untuk pengguna versi web, buka situs web resmi Merdeka Mengajar dan ikuti petunjuk untuk mengakses menu Pengelolaan Kinerja.
-Memahami Alur Pengelolaan Kinerja:
Setelah berhasil masuk ke halaman Pengelolaan Kinerja, Anda akan melihat alur pengelolaan kinerja yang telah disiapkan.
Pengelolaan Kinerja ini dirancang untuk dilakukan dalam dua siklus setiap tahunnya, dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan. Setiap siklus berlangsung selama periode 6 bulan, memberikan kesempatan untuk evaluasi, pemantauan, dan peningkatan kinerja secara berkala.
-Manfaat Pengelolaan Kinerja
Partisipasi dalam Pengelolaan Kinerja dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi guru dan kepala sekolah, antara lain:
-Memfasilitasi pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
-Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi terhadap peningkatan kualitas pembelajaran.
-Memberikan dukungan terhadap peningkatan karier berdasarkan kualitas kinerja.
Baca Juga: 8 Soal dan Jawaban tentang Pengelolaan Kinerja, Tanya Jawab Lengkap Memahami Pengelolaan Kinerja
Dengan demikian, Pengelolaan Kinerja bukan hanya sekadar kewajiban, tetapi juga merupakan peluang untuk meningkatkan diri dan memberikan dampak positif dalam dunia pendidikan.
Dengan memahami langkah-langkah untuk mengakses dan manfaat dari penggunaan Pengelolaan Kinerja, para guru dan kepala sekolah dapat lebih efektif dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Demikian cara mengakses pengelolaan kinerja, memanfaatkan pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah. Semoga bermanfaat.***
