Untuk Menilai Kinerja Karyawan yang Berada dalam Kondisi yang Tetap dan Tidak Memungkinkan untuk Diperbaiki

A. pengembangan
B. penampilan
C. perbaikan
D. pemeliharaan

Jawaban

D. pemeliharaan
​
Penilaian kinerja karyawan dalam kondisi yang tetap dan sulit untuk diperbaiki dengan mengatasi keterbatasan kemampuan, motivasi, atau ciri pekerjaannya biasanya melibatkan strategi pemeliharaan.

Penilaian ini lebih fokus pada upaya untuk menjaga dan memastikan karyawan tetap memenuhi standar kinerja yang diharapkan

Tanpa perlu mengubah fundamental dari kondisi atau karakteristik pekerjaan mereka.

Pemeliharaan mencakup pemberian umpan balik yang konstruktif, memberikan dukungan tambahan jika diperlukan, dan mengidentifikasi cara untuk mempertahankan kinerja yang optimal.

Melalui pendekatan ini, organisasi dapat memaksimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan kinerja tanpa menekankan perubahan signifikan pada kondisi yang mendasari pekerjaan mereka.

Pilihan jawaban D, yaitu pemeliharaan, mencerminkan konsep ini dengan tepat.

Hal ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja dalam konteks ini lebih berfokus pada menjaga dan memelihara tingkat kinerja yang ada tanpa melakukan perbaikan substansial.

Baca Juga: Salah Satu Teori yang Dapat Mendasari Penilaian Kinerja Menyatakan Bahwa Penilaian Kinerja Sebaiknya Menggunak

Jadi, itulah jawaban untuk menilai kinerja karyawan yang berada dalam kondisi yang tetap dan tidak memungkinkan untuk diperbaiki dengan keterbatasan kemampuan.***