Chief People Officer Meminta Anda Sebagai Karyawan Departemen People Management Untuk Melakukan Analisis

Untuk teman-teman yang masih bingung dengan pertanyaan diatas, simak pembahasan berikut ini.

Soal Lengkap

Chief People Officer meminta anda sebagai karyawan Departemen People Management untuk melakukan analisis jabatan di perusahaan sebagai tindak lanjut dari hasil evaluasi kegiatan analisis jabatan sebelumnya yang menyimpulkan bahwa kegiatan sebelumnya tidak menghasilkan sistem yang baik di perusahaan.

Berdasarkan evaluasi kegiatan analisis jabatan sebelumnya, ada beberapa fakta:

Analisis jabatan berbasiskan pada tugas.

Job description yang dihasilkan tidak sesuai dengan keadaan lapangan.

Kegiatan analisis jabatan hanya dilakukan berdasarkan pada pengumpulan kuisioner.

Setelah melihat situasi tersebut, maka bagaimanakah langkah analisis jabatan yang akan anda lakukan (dengan berpatokan pada metode behavior event interview)?

Alternatif Jawaban

Untuk meningkatkan kualitas analisis jabatan di perusahaan, Anda dapat mengambil langkah-langkah berikut dengan berpatokan pada metode Behavior Event Interview (BEI):

1. Identifikasi Kompetensi Kunci

Identifikasi kompetensi kunci yang diperlukan untuk berhasil dalam setiap posisi di perusahaan.

Kompetensi ini dapat mencakup keterampilan teknis, keterampilan interpersonal, kepemimpinan, dan lainnya.