Network
Kemudian pertanyaan dari pembahasan diatas adalah pandangan tentang asumsi pembelajaran dan asumsi kinerja dan kesimpulan dan Saran dalam Pengembangan SDM.
Soal
Paradigma dalam disiplin intelektual adalah cara pandang orang terhadap diri dan lingkungannya yang akan mempengaruhinya dalam berpikir (kognitif), bersikap (afektif), dan bertingkah laku (konatif).
Dalam membahas paradigma dalam pengembangan SDM, Swanson dan Halton III mengemukakan secara umum 2 (dua) pradigma dalam pengembangan SDM, yaitu: Pradigma pembelajaran (learning paradigm) dan pradigma kinerja (performance paradigm).
Coba anda jelaskan:
1. Pandangan tentang asumsi pembelajaran dan asumsi kinerja
2. Kesimpulan dan Saran dalam Pengembangan SDM
Jawaban
1. Pandangan tentang Asumsi Pembelajaran dan Asumsi Kinerja
Asumsi Pembelajaran
Pandangan dalam pradigma pembelajaran menekankan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) terjadi melalui proses pembelajaran yang efektif.
Beberapa asumsi yang mendasari pradigma pembelajaran antara lain:
a. Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan: Asumsi ini menyatakan bahwa peningkatan pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan dan pelatihan dapat meningkatkan kualifikasi dan keterampilan individu.
b. Fokus pada Pengembangan Kompetensi: Pradigma ini menekankan bahwa fokus pembelajaran harus pada pengembangan kompetensi dan keahlian yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
Asumsi Kinerja
Pradigma kinerja lebih menitikberatkan pada pencapaian hasil konkret dan kinerja yang optimal. Beberapa asumsi dalam pradigma kinerja antara lain:
