Network
Tidak seperti posisi sebelumnya, saat ia menjadi operator ia tidak mempunyai tim. kini sebagai supervisor, ia memimpin 10 orang operator produksi.
Dari 10 orang operator tim Susanto, Asep karyawan yang sudah bekerja 6 tahun di perusahaan dimusuhi oleh operator lain, karena dinilai terlalu ingin sempurna dalam memproduksi keripik dan kerusakan sekecil apa pun ia protes, cerewet ke temannya.
Ada karyawan lain yang bertolak belakang dengan Asep, yaitu Ali yang bekerja santai dan cenderung malas, yang penting keripik jadi.
Teman operator menilai Asep terlalu membanggakan diri sedangkan Ali cenderung rendah diri.
Analisis Fenomena di atas, jawab dengan rinci pertanyaan di bawah ini.
1. Mengapa terjadi perbedaan cara kerja antara Asep dan Ali, faktor apa yang menyebabkan perbedaan tersebut dan apa faktor yang paling penting penyebab perbedaan.
2. Apa saja yang biasa dilakukan individu bertolak belakang Asep dan Ali agar diterima oleh lingkungan dalam hal ini 8 operator lain dan Supervisor Susanto.
3. Apa yang harus dilakukan Susanto agar Ali dan Asep bisa memperbaiki diri dan beradaptasi dengan lingkungan kerja.
Jawaban:
Soal mengapa terjadi perbedaan cara kerja antara Asep dan Ali, faktor apa yang menyebabkan perbedaan tersebut dan apa faktor yang paling penting penyebab perbedaan ini penting dipelajari mahasiswa jurusan manajemen terutama manajemen sumber daya manusia (SDM). Mari kita coba menjawab pertanyaan ini.
