Network
Bagaimana cara mengakomodasi kebutuhan karyawan yang menjalankan puasa Ramadan?
A. Mengharuskan karyawan untuk makan dan minum secara sembunyi-sembunyi di tempat kerja.
B. Memberikan cuti kepada karyawan yang menjalankan puasa Ramadan.
C. Menyediakan ruang khusus bagi karyawan yang ingin beristirahat saat waktu berbuka puasa.
D. Mengharuskan karyawan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan di luar jam kerja agar dapat berbuka puasa di rumah.
Bagaimana cara menghormati kepercayaan agama karyawan di tempat kerja?
A. Melarang karyawan untuk membawa benda-benda keagamaan ke tempat kerja.
B. Meminta karyawan untuk mengikuti aturan keagamaan yang sama dengan mayoritas di perusahaan.
C. Membuat kebijakan yang memperbolehkan karyawan untuk membawa benda-benda keagamaan ke tempat kerja.
D. Menyediakan ruang khusus bagi karyawan untuk beribadah di tempat kerja.
Bagaimana cara mengelola hubungan antara perusahaan dan lembaga keagamaan yang berbeda-beda di wilayah kerja perusahaan?
A. Menghindari kontak dengan lembaga keagamaan yang berbeda-beda dan memilih untuk bersikap netral.
B. Menolak untuk memberikan dukungan keuangan atau non-keuangan kepada lembaga keagamaan manapun.
C. Mengajak lembaga keagamaan yang berbeda-beda untuk berdiskusi dan mencari cara untuk bekerja sama demi kepentingan bersama.
D. Memilih untuk bekerja hanya dengan lembaga keagamaan yang memiliki keyakinan agama yang sama dengan mayoritas di perusahaan.
Baca Juga: 131 Pelamar Lolos Seleksi Administrasi Pengadaan PPPK Teknis di Lingkungan Kementerian PANRB
Bagaimana cara menangani konflik antara karyawan dengan keyakinan politik atau ideologis yang berbeda di tempat kerja?
A. Mengabaikan konflik tersebut karena hal itu terkait dengan pilihan pribadi karyawan.
B. Menekan karyawan untuk mematuhi keyakinan politik atau ideologis mayoritas di perusahaan.
C. Menyediakan ruang bagi karyawan untuk berdiskusi dan mencari solusi bersama.
D. Menganggap konflik tersebut sebagai masalah pribadi dan mengharuskan karyawan untuk menyelesaikannya di luar kantor.
Bagaimana cara memastikan bahwa kebijakan perusahaan tidak diskriminatif terhadap karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda?
A. Mengabaikan kebutuhan karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda dan memfokuskan pada kepentingan mayoritas di perusahaan.
B. Membuat kebijakan yang hanya mengakomodasi kebutuhan karyawan dengan keyakinan agama mayoritas di perusahaan.
C. Memastikan bahwa kebijakan perusahaan mengakomodasi kebutuhan karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda secara adil dan tidak diskriminatif.
D. Melarang karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda untuk bekerja di perusahaan.
Itulah kumpulan contoh soal moderasi beragama PPPK Kemenag 2022. Semoga dapat membantu Anda meraih kesuksesan dalam tes nanti!***
