Network
INFOTEMANGGUNG.COM - Pada artikel ini akan terdapat berbagai contoh soal moderasi beragama PPPK Kemenag 2022 yang dapat Anda gunakan untuk melatih pemahaman Anda tentang topik yang sedang dibahas.
Penting bagi para pejuang PPPK untuk selalu membaca dan berlatih dengan menggunakan contoh soal moderasi beragama PPPK Kemenag 2022.
Berikut ini adalah artikel yang berisi beberapa contoh soal moderasi beragama PPPK Kemenag 2022 yaitu:
Baca Juga: Pengumuman Kelulusan Pasca Sanggah PPPK Guru 2022 Sudah Dilakukan di Daerah ini, Ayo Dicek
Seorang karyawan baru bergabung dengan perusahaan Anda dan mengajukan permohonan untuk mendapatkan izin meninggalkan kantor untuk melaksanakan shalat. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh manajer dalam situasi ini?
A. Memberikan izin kepada karyawan untuk meninggalkan kantor dan melaksanakan shalat.
B. Mengabaikan permintaan karyawan karena shalat tidak terkait dengan tugas pekerjaannya.
C. Mengingatkan karyawan bahwa ia harus memperhatikan jam kerja dan tidak meninggalkan kantor terlalu sering.
D. Membicarakan dengan karyawan tentang waktu dan tempat yang sesuai untuk melaksanakan shalat.
Bagaimana cara yang tepat untuk menghormati keyakinan agama karyawan dalam lingkungan kerja?
A. Melarang karyawan memakai atribut agama mereka selama bekerja.
B. Menghina keyakinan agama karyawan yang berbeda dengan agama mayoritas di perusahaan.
C. Memberikan ruang bagi karyawan untuk memakai pakaian atau atribut agama yang penting bagi mereka.
D. Menjaga agar karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda tidak berinteraksi satu sama lain.
Apa yang seharusnya dilakukan oleh manajer ketika ada karyawan yang terlihat marah karena perayaan agama mereka tidak diakui oleh perusahaan?
A. Meminta karyawan untuk tidak menunjukkan ekspresi atau perilaku yang mengungkapkan rasa tidak puas.
B. Menganggap bahwa hal itu bukan masalah penting dan tidak memerlukan tindakan lebih lanjut.
C. Meningkatkan kesadaran karyawan tentang perayaan agama yang berbeda dan bagaimana mereka dapat diakui oleh perusahaan.
D. Menekan karyawan untuk mengikuti perayaan agama yang diakui oleh perusahaan.
