Network
Bagaimana cara mendorong diskusi yang terbuka dan menghargai perbedaan agama di antara karyawan?
A. Menghindari topik agama dalam setiap percakapan di tempat kerja.
B. Memaksakan pandangan agama mayoritas pada karyawan yang memiliki keyakinan agama yang berbeda.
C. Mendorong karyawan untuk saling berbagi pandangan dan pengalaman tentang agama mereka.
D. Membuat aturan yang memaksa karyawan untuk menahan diri dari menyatakan pandangan mereka tentang agama.
Apa yang seharusnya dilakukan oleh perusahaan jika ada karyawan yang merasa dijauhkan atau diskriminatif karena keyakinan agama mereka?
A. Menyalahkan karyawan yang merasa diskriminatif karena merasa terlalu sensitif.
B. Mengabaikan keluhan karyawan karena agama tidak terkait dengan tugas pekerjaan mereka.
C. Mengambil tindakan untuk memastikan bahwa semua karyawan dihargai dan diperlakukan sama, tanpa memandang agama mereka.
D. Mengharuskan karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda untuk bekerja di departemen yang berbeda agar menghindari konflik.
Bagaimana cara menangani konflik antara karyawan dengan keyakinan agama yang berbeda di tempat kerja?
A. Mengabaikan konflik karena hal itu terkait dengan keyakinan pribadi karyawan.
B. Menekan karyawan untuk mematuhi keyakinan mayoritas di perusahaan.
C. Menyediakan ruang bagi karyawan untuk berdiskusi dan mencari solusi bersama.
D. Menganggap konflik tersebut sebagai masalah pribadi dan mengharuskan karyawan untuk menyelesaikannya di luar kantor.
Baca Juga: Pengumuman Pasca Sanggah PPPK Guru 2022 Ditunda, Ini Alasan Kelulusan Belum Diumumkan
Apa yang sebaiknya dilakukan jika ada karyawan yang merasa terganggu dengan praktik keagamaan karyawan lain di tempat kerja?
A. Mengancam karyawan yang berpraktik keagamaan untuk menghentikan praktik tersebut.
B. Membuat kebijakan yang mengatur praktik keagamaan karyawan agar tidak mengganggu karyawan lain.
C. Mengajak karyawan untuk memperdalam pemahaman tentang keyakinan agama yang berbeda.
D. Mendorong karyawan untuk memisahkan urusan keagamaan dan bisnis di tempat kerja.
Bagaimana cara mengakomodasi kebutuhan karyawan yang menjalankan ibadah di hari kerja?
A. Mengharuskan karyawan untuk mengabaikan kebutuhan keagamaan mereka selama jam kerja.
B. Memberikan cuti kepada karyawan yang membutuhkan waktu untuk beribadah.
C. Menjadwalkan kegiatan bisnis agar tidak bertabrakan dengan waktu ibadah karyawan.
D. Mengharuskan karyawan untuk menggantikan jam kerja yang telah diabaikan karena kegiatan keagamaan.
Bagaimana cara memastikan bahwa perekrutan karyawan tidak diskriminatif berdasarkan agama?
A. Mencantumkan persyaratan agama dalam iklan lowongan pekerjaan.
B. Memilih karyawan yang memiliki keyakinan agama yang sama dengan mayoritas di perusahaan.
C. Memastikan bahwa proses perekrutan dilakukan secara objektif dan tidak membedakan agama.
D. Meminta karyawan untuk mengungkapkan keyakinan agama mereka saat wawancara kerja.
Bagaimana cara membantu karyawan yang mengalami konflik antara keyakinan agama mereka dan tugas pekerjaan?
A. Meminta karyawan untuk menyelesaikan konflik tersebut di luar kantor.
B. Mendorong karyawan untuk mengabaikan keyakinan agama mereka dan memusatkan perhatian pada pekerjaan.
C. Mencari cara untuk mengakomodasi kebutuhan keagamaan karyawan tanpa mengganggu tugas pekerjaan.
D. Memutuskan kontrak karyawan yang tidak dapat menyelesaikan konflik antara keyakinan agama mereka dan tugas pekerjaan.
