INFOTEMANGGUNG.COM – Berikut inilah jawaban untuk menilai kinerja karyawan yang berada dalam kondisi yang tetap dan tidak memungkinkan untuk diperbaiki dengan keterbatasan kemampuan, motivasi, atau ciri pekerjaannya, maka digunakan penilaian, simak pembahasannya.
Pertanyaan untuk menilai kinerja karyawan yang berada dalam kondisi yang tetap dan tidak memungkinkan untuk diperbaiki dengan keterbatasan kemampuan ini menarik untuk dibahas.
Yuk simak pembahasan untuk menilai kinerja karyawan yang berada dalam kondisi yang tetap dan tidak memungkinkan untuk diperbaiki dengan keterbatasan kemampuan.
Pertanyaan diatas menjelaskan tentang kinerja karyawan.
Untuk menilai kinerja karyawan yang berada kondisi yang tetap diperlukan langkah-langkah yang konkrit.
Maka penilaian yang cocok untuk mengetahui keterbatasan kemampuan, motivasi, atau ciri pekerjaannya.
Untuk teman-teman yang masih belum memahami pertanyaan diatas, simak pembahasan berikut ini.
Soal Lengkap
Untuk menilai kinerja karyawan yang berada dalam kondisi yang tetap dan tidak memungkinkan untuk diperbaiki dengan keterbatasan kemampuan, motivasi, atau ciri pekerjaannya, maka digunakan penilaian ...
A. pengembangan
B. penampilan
C. perbaikan
D. pemeliharaan
Jawaban
D. pemeliharaan
Penilaian kinerja karyawan dalam kondisi yang tetap dan sulit untuk diperbaiki dengan mengatasi keterbatasan kemampuan, motivasi, atau ciri pekerjaannya biasanya melibatkan strategi pemeliharaan.
Penilaian ini lebih fokus pada upaya untuk menjaga dan memastikan karyawan tetap memenuhi standar kinerja yang diharapkan
Tanpa perlu mengubah fundamental dari kondisi atau karakteristik pekerjaan mereka.
Pemeliharaan mencakup pemberian umpan balik yang konstruktif, memberikan dukungan tambahan jika diperlukan, dan mengidentifikasi cara untuk mempertahankan kinerja yang optimal.
Melalui pendekatan ini, organisasi dapat memaksimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan kinerja tanpa menekankan perubahan signifikan pada kondisi yang mendasari pekerjaan mereka.
Pilihan jawaban D, yaitu pemeliharaan, mencerminkan konsep ini dengan tepat.
Hal ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja dalam konteks ini lebih berfokus pada menjaga dan memelihara tingkat kinerja yang ada tanpa melakukan perbaikan substansial.
Jadi, itulah jawaban untuk menilai kinerja karyawan yang berada dalam kondisi yang tetap dan tidak memungkinkan untuk diperbaiki dengan keterbatasan kemampuan.***
Disclaimer:
Kebenaran jawaban diatas tidak mutlak. Jawaban diatas dapat dieksplorasi lebih lanjut oleh teman-teman.
Dapatkan informasi terbaru terkait dunia pendidikan dengan bergabung di grup telegram kami. Mari bergabung di Grup Telegram dengan cara klik tombol dibawah ini:
Kamu juga bisa request kunci jawaban atau info lainnya dengan topik pendidikan.