Network
INFOTEMANGGUNG.COM - Interview atau wawancara adalah proses interaksi antara pewawancara dan calon pelamar dalam rangka mendapatkan informasi, mengevaluasi kualifikasi, dan mengambil keputusan terkait penerimaan seseorang untuk suatu posisi atau kesempatan tertentu.
Interview dapat dilakukan dalam berbagai konteks, seperti wawancara kerja, wawancara penerimaan mahasiswa, atau wawancara untuk mendapatkan beasiswa.
Biasanya, ada dua tahapan interview yang cukup sering dijumpai, yaitu interview user dan interview HRD. Interview dengan user dan HRD adalah dua tahap penting dalam proses seleksi calon karyawan.
Meskipun tujuan akhir dari keduanya adalah untuk mengevaluasi kemampuan dan kesesuaian calon dengan posisi yang dilamar, ada perbedaan dalam peran, fokus, dan pendekatan yang dilakukan oleh masing-masing pihak.
Baca Juga: Jangan Panik, Ini Dia 7 Tips Hilangkan Gugup Sebelum Wawancara Kerja
Berikut adalah penjelasan lebih lanjut mengenai interview user dan HRD beserta perbedaannya:
1. Peran dan Fokus
a. Interview User: Wawancara dengan user biasanya melibatkan anggota tim atau individu yang akan menjadi mitra kerja langsung dari calon pelamar.
Fokusnya adalah untuk mengevaluasi sejauh mana calon dapat berkontribusi dalam tim kerja dan menyelesaikan tugas-tugas yang spesifik. User interview sering kali melibatkan pertanyaan yang lebih teknis dan spesifik terkait pekerjaan yang akan dilakukan.
b. Interview HRD: Wawancara dengan HRD (Human Resources Department) dilakukan oleh pihak yang bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia.
