Max Weber Mengemukakan Teori Birokrasi Sebagai Bentuk Organisasi yang Paling Efisien dan Rasional Apa Saja

Struktur organisasi dibagi menjadi tingkatan yang berbeda-beda dengan wewenang yang ditetapkan secara tegas untuk setiap tingkatannya.

Ini memungkinkan pengambilan keputusan yang efisien dan penyelesaian masalah yang lebih cepat.

Ketiga, prinsip rasionalitas, objektivitas, dan konsistensi menjadi dasar dalam teori birokrasi ini.

Keputusan-keputusan dalam birokrasi haruslah rasional, didasarkan pada tujuan organisasi dan data yang tersedia, bukan atas dasar preferensi personal atau emosional.

Selanjutnya, hubungan formal dan impersonal adalah ciri khas dalam birokrasi Weber.

Interaksi di dalam organisasi birokratik bersifat formal, artinya hubungan antarindividu didasarkan pada posisi dan peran dalam struktur organisasi, bukan pada karakteristik personal atau hubungan emosional.

Pedoman dan peraturan yang terstruktur dengan baik juga menjadi prinsip utama dalam teori ini.

Birokrasi membutuhkan aturan dan prosedur yang jelas untuk mengatur perilaku anggotanya, menetapkan hak dan kewajiban, serta memberikan pedoman yang konsisten dalam pelaksanaan tugas.

Selain itu, birokrasi Weber menegaskan bahwa rekrutmen dan promosi harus didasarkan pada kualifikasi teknis.

Artinya, seleksi dan promosi dilakukan berdasarkan kemampuan dan kompetensi teknis yang relevan dengan tugas yang akan diemban, bukan atas dasar pertimbangan politik atau personal.