Network
Insentif dan Pengakuan: Memberikan insentif dan pengakuan yang sesuai untuk kinerja yang baik dan kontribusi terhadap tujuan strategis.
5. Pengelolaan Budaya Organisasi
Membangun Budaya yang Mendukung Tujuan Strategis
Budaya organisasi yang kuat dan positif dapat meningkatkan motivasi, keterlibatan, dan loyalitas karyawan, yang semuanya penting untuk pencapaian tujuan strategis.
Pengelolaan Budaya Organisasi
Nilai dan Visi yang Jelas: Mengkomunikasikan nilai dan visi organisasi secara jelas dan konsisten.
Kepemimpinan yang Inspiratif: Mendorong kepemimpinan yang dapat menginspirasi dan memotivasi karyawan.
Inisiatif Keterlibatan Karyawan: Mengimplementasikan inisiatif yang mendorong keterlibatan dan partisipasi aktif karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.
6. Pengelolaan Kompensasi dan Benefit
Menawarkan Paket Kompensasi yang Kompetitif
Paket kompensasi yang kompetitif dan adil membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik, yang sangat penting untuk mencapai tujuan strategis organisasi.
