Network
3. Pengelolaan Kinerja
Menyelaraskan Kinerja dengan Tujuan Strategis
Manajemen kinerja yang baik membantu memastikan bahwa kinerja individu dan tim sejalan dengan tujuan strategis organisasi.
Komponen Manajemen Kinerja
Penetapan Tujuan yang Jelas: Menetapkan tujuan kinerja yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART).
Pemantauan dan Umpan Balik: Memantau kinerja secara terus-menerus dan memberikan umpan balik konstruktif.
Penilaian Kinerja: Melakukan penilaian kinerja secara berkala untuk mengidentifikasi area peningkatan dan merayakan pencapaian.
4. Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan
Menjaga Motivasi dan Komitmen Karyawan
Pengembangan karir dan retensi karyawan yang efektif membantu menjaga motivasi dan komitmen karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada stabilitas dan pertumbuhan organisasi.
Strategi Pengembangan Karir
Rencana Pengembangan Karir: Membantu karyawan merencanakan dan mengelola karir mereka dengan menyediakan jalur karir yang jelas dan peluang pengembangan.
Program Mentoring dan Coaching: Menyediakan program mentoring dan coaching untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
