Network
INFOTEMANGGUNG.COM – Berikut inilah contoh jawaban silakan Anda diskusikan tentang faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi? Anda juga diminta untuk memberikan satu contoh kasus dari faktor yang mempengaruhi proses seleksi tersebut!
Pertanyaan faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi ini menarik untuk diulas.
Yuk perhatikan apa saja faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi ini.
Baca Juga: Setelah Anda Mempelajari Materi Tentang Perencanaan, Pengangkatan, dan Pemutusan Hubungan Kerja
Untuk teman-teman yang penasaran, yuk simak pembahasan berikut ini.
Soal Lengkap
Setelah Anda mempelajari materi tentang perencanaan, pengangkatan, dan pemutusan hubungan kerja, materi diskusi pada sesi ini adalah seleksi dan penempatan karyawan.
Silakan Anda diskusikan tentang faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi?
Anda juga diminta untuk memberikan satu contoh kasus dari faktor yang mempengaruhi proses seleksi tersebut!
Contoh Jawaban
Menurut Nurjaman (2014:136), pelaksanaan seleksi juga dipengaruhi oleh faktor lingkungan. Faktor lingkungan yang memengaruhi proses seleksi adalah:
- Hukum/peraturan: Proses seleksi harus mematuhi peraturan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara tersebut. Misalnya, aturan terkait diskriminasi dalam perekrutan, batas usia kerja, dan perizinan kerja.
- Kecepatan pengambilan keputusan: Dalam beberapa situasi, perusahaan perlu merekrut karyawan dengan cepat untuk mengisi posisi penting.
Namun, pengambilan keputusan yang cepat dapat mempengaruhi kualitas seleksi jika tidak dilakukan dengan hati-hati.
- Hierarki perusahaan: Struktur organisasi dan hierarki perusahaan dapat mempengaruhi proses seleksi.
Misalnya, perusahaan dengan struktur yang kompleks mungkin memiliki prosedur seleksi yang lebih rumit dan memerlukan koordinasi antar departemen.
- Jumlah pelamar atau pasar tenaga kerja: Ketersediaan pelamar yang kompeten di pasar tenaga kerja akan mempengaruhi proses seleksi.
Jika jumlah pelamar berkualitas tinggi banyak, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik, tetapi jika jumlah pelamar terbatas, perusahaan mungkin perlu menyesuaikan standar seleksi.
- Jenis organisasi (swasta, pemerintah, organisasi nirlaba): Jenis organisasi mempengaruhi prioritas dan fokus dalam proses seleksi.
Misalnya, organisasi nirlaba mungkin lebih memperhatikan nilai-nilai sosial dan keberlanjutan daripada perusahaan swasta yang fokus pada profitabilitas.
- Masa percobaan: Masa percobaan dapat digunakan sebagai faktor lingkungan dalam proses seleksi untuk menguji kinerja karyawan sebelum mereka dipekerjakan secara permanen. Ini dapat mempengaruhi keputusan perekrutan akhir.
Contoh Kasus: Perusahaan Retail Besar di Indonesia
Perusahaan retail besar di Indonesia berencana melakukan perekrutan karyawan baru untuk berbagai posisi, seperti kasir, staf gudang, dan manajer toko.
Salah satu faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi adalah perubahan regulasi ketenagakerjaan baru-baru ini yang menetapkan standar kerja yang lebih ketat, termasuk jam kerja dan persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
Perusahaan harus memastikan bahwa proses seleksi mereka mematuhi regulasi baru ini.
Mereka harus memperbarui kebijakan perekrutan untuk memastikan kandidat yang dipilih memahami persyaratan baru dan bersedia mematuhi aturan tersebut.
Perusahaan juga harus lebih berhati-hati dalam menilai kandidat untuk memastikan bahwa mereka dapat bekerja sesuai dengan peraturan yang baru.
Jadi, itulah contoh jawaban terkait faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi.***
Disclaimer:
Kebenaran jawaban diatas tidak mutlak. Jawaban tersebut bersifat terbuka sehingga bisa dieksplorasi lagi lebih lanjut.
