Network
Organisasi dianggap legal karena beroperasi berdasarkan aturan dan peran yang jelas, sementara rasional dalam menetapkan tujuan dan desain organisasi untuk mencapainya.
Weber mengidentifikasi karakteristik birokrasi, termasuk pembagian kerja yang jelas, hierarki wewenang yang terstruktur, program rasional untuk mencapai tujuan, sistem prosedur untuk menangani situasi kerja, sistem aturan yang mengatur hak dan kewajiban, serta hubungan antarpribadi yang bersifat impersonal.
Teori administrasi, yang sebagian besar dikembangkan oleh Henri Fayol, Lyndall Urwick, Mooney, dan Reiley, membahas prinsip-prinsip manajemen yang mendasar.
Fayol mengemukakan 14 prinsip manajemen, termasuk pembagian kerja, wewenang dan tanggung jawab, disiplin, kesatuan perintah, kesatuan pengarahan, subordinasi kepentingan individu pada kepentingan umum, balas jasa, sentralisasi, rantai skalar, aturan, keadilan, kelanggengan personalia, inisiatif, dan semangat korps.
Selain itu, dia juga menguraikan fungsi-fungsi manajemen menjadi elemen-elemen seperti perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian, dan pengawasan.
Manajemen ilmiah, yang dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor, menekankan penggunaan metode ilmiah dalam analisis dan pemecahan masalah organisasi.
Ini melibatkan penggantian metode kerja dengan pendekatan ilmiah yang lebih efisien, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan secara ilmiah, integrasi ilmu tentang kerja dalam manajemen, dan pengembangan semangat dan mental karyawan.
Manajemen ilmiah juga mencakup pengembangan teknik riset operasi, simulasi, otomatisasi, dan lainnya untuk memecahkan masalah manajemen dan organisasi.
Dari keempat unsur pokok tersebut dapat digabung dan menjadi definisi organisasi formal yaitu suatu sistem kegiatan yang terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan di bawah kekuasaan dan kepemimpinan.
1. Max Weber - Merumuskan Teori Birokrasi dalam bukunya "The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism".
