Network
6. Perencanaan Kinerja di PMM diselaraskan dengan prioritas pada Rapor Pendidikan tingkat satuan pendidikan.
7. Pelaksanaan Kinerja di PMM dilakukan sebanyak 2 kali dalam setahun, berdasar periode semester (6 bulan). Pengumpulan bukti dukungnya dilakukan secara digital, sehingga lebih sederhana dan efisien.
8. Penilaian Kinerja di PMM diterapkan untuk melihat pencapaian kinerja yang mendukung peningkatan capaian pembelajaran murid dan pengembangan karier berbasis sistem merit.
Baca Juga: Kunci Jawaban Tes Awal dan Tes Akhir Paket Modul 2 Guru Penggerak 2024
Istilah sistem merit merujuk pada sistem kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, diharapkan bukan nepotisme yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
Demikianlah tadi informasi mengenai apa saja keunggulan pengelolaan kinerja guru pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) yaitu 8 keunggulannya. Semoga bermanfaat.***
Disclaimer:
Jawaban yang tertera di atas sifatnya tidak mutlak.
Jawaban tersebut bersifat terbuka sehingga bisa dieksplorasi lagi lebih lanjut.
Dapatkan informasi terbaru terkait dunia pendidikan dengan bergabung di grup telegram kami. Mari bergabung di Grup Telegram dengan cara klik tombol dibawah ini:
