Network
Merupakan target kerja yang harus dicapai oleh seorang guru dalam satu periode penilaian, biasanya satu tahun. SKP ini dapat berupa target akademik maupun non-akademik yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab seorang guru.
2. Indikator Kinerja Utama (IKU):
Adalah parameter atau tolok ukur yang digunakan untuk mengevaluasi pencapaian SKP oleh seorang guru. IKU biasanya terkait dengan kompetensi dan kinerja yang diharapkan dari seorang guru, seperti kemampuan mengajar, pembinaan siswa, pengembangan kurikulum, dan sebagainya.
3. Realisasi Kinerja:
Merupakan pencapaian aktual dari SKP dan IKU yang telah ditetapkan. Realisasi kinerja ini akan dinilai dan dievaluasi untuk menentukan sejauh mana guru tersebut berhasil mencapai target kerja yang telah ditetapkan.
Baca Juga: Pembahasan Post Test Modul 4 Topik Profil Pelajar Pancasila dalam Platform Merdeka Belajar
4. Penilaian Kinerja:
Adalah proses penilaian terhadap realisasi kinerja seorang guru berdasarkan SKP dan IKU yang telah ditetapkan. Penilaian ini dilakukan oleh atasan atau pihak yang berwenang dalam pengelolaan kinerja guru di lingkungan sekolah.
5. Panduan untuk Guru dalam Menyusun dan Melaksanakan SKP
Panduan Mengoptimalkan Surat Keputusan Penilaian
Berikut adalah panduan bagi guru dalam menyusun dan melaksanakan SKP dengan baik:
