Network
8. Keterlibatan Pemimpin dan Manajemen
Pastikan dukungan dan keterlibatan penuh dari pimpinan dan manajemen organisasi.
Mereka harus memahami nilai pelatihan berbasis kompetensi dan mendorong partisipasi karyawan.
Baca Juga: Bagaimana Cara Menghargai Keragaman Usaha di Masyarakat: Simak Jawabannya Disini
9. Fleksibilitas dan Penyesuaian
Fleksibilitas dalam melibatkan perubahan dan penyesuaian berdasarkan umpan balik dan evaluasi adalah kunci.
Lingkungan bisnis yang berubah-ubah membutuhkan adaptasi kontinu terhadap kebutuhan baru.
10. Pengukuran Dampak dan ROI (Return on Investment)
Lakukan pengukuran dampak pelatihan dan analisis ROI untuk menilai nilai investasi pelatihan.
Ini mencakup pemantauan perubahan dalam kinerja, peningkatan produktivitas, dan keberhasilan dalam mencapai tujuan bisnis.
Dengan mempertimbangkan hal-hal apa yang harus menjadi pertimbangan dalam pelatihan berbasis kompetensi, maka pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi dapat menjadi alat yang efektif dalam mengembangkan sumber daya manusia, meningkatkan kinerja, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.***
Dapatkan informasi terbaru terkait dunia pendidikan dengan bergabung di grup telegram kami. Mari bergabung di Grup Telegram dengan cara klik tombol dibawah ini:
