Network
INFOTEMANGGUNG.COM – Dalam memenui kebutuhan hidup, manusia perlu bekerja. Banyak ragam jenis pekerjaan yang bisa dilakukan. Untuk bisa mendapatkan sebuah pekerjaan, terutama sebagai karyawan perusahaan BUMN maupun swasta, tedapat beberapa proses yang harus dilalui.
Salah satunya adalah proses wawancara kerja atau Interview. Tahap ini bisa dilaksanakan setelah para calon karyawan lulus pada tahapan psikotes atau dilakukan lebih awal sesuai kebijakan dan prosedur perekrutan masing- masing perusahaan.
Umumnya, wawancara kerja juga dilaksanakan dengan dua tahapan, tahap pertama yaitu Interview dengan human capital devision (HRD). Dalam tahap ini, wawancara membahas seputar daftar riwayat hidup atau curriculum vitae.
Baca Juga: Kunci Jawaban Tema 6 Kelas 5 Halaman 194, Mengamati Masalah Sosial dan Cara Mengatasinya
Sedangkan tahap kedua adalah Interview dengan user atau para dewan direksi perusahaan tersebut yang membahas hal yang lebih fundamental mencakup posisi dan pengetahuan anda terhadap perusahaan yang anda lamar.
Menurut penelitian, kurangnya persiapan dan rasa remeh terhadap Interview menjadi salah satu faktor seorang calon karyawan tidak bisa melanjutkan tahapan berikutnya.
Maka dari itu, sebelum Anda mengikuti Interview, anda perlu mempersiapkan diri agar mendapatkan hasil yang sesuai harapan. Berikut beberapa pertanyaan yang ditanyakan saat wawancara kerja:
- Coba ceritakan tentang diri anda
Anda bisa menceritakan tentang diri anda, tetapi bukan kisah hidup anda. Coba berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target jabatan yang ingin dicapai, pengalaman pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan posisi yang anda inginkan.
Contoh: Latar belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan periklanan yang terbaik yang pernah ada. Akan saya ceritakan secara rinci bagaimana saya mempersiapkan diri saya.
Saya adalah sarjana lulusan perguruan tinggi dengan jurusan komuniki dan keuangan pada universitas X. Saya menguasai teori mengenai pemasaran dan juga pengalaman kerja di agensi periklanan selama 3 tahun. Kedua hal itu telah mempersiapkan saya secara matang pada pekerjaan ini.
- Apa kelebihan utama Anda?
Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya kemampuan anda dalam memecahkan permasalahan, kemampuan memimpin, perilaku positif anda, kesanggupan bekerja di bawah tekanan atau kemampuan berorganisasi. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras.
- Apa kekurangan Anda?
Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.
- Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?
Jika memang terdapat hal negatif dikantor sebelumnya, hindari mengemukakan hal tersebut dan tetap jawab dengan kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.
Baca Juga: Kunci Jawaban PJOK Kelas 6 Semester 1 2021, Soal UAS UTS PAT PTS Pilihan Ganda dan Essay Lengkap
- Tentang Perusahaan
Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?
Pentingnya kita harus melakukan riset terhadap perusahaan yang dilamar sebelumnya agar bisa menjawab pertanyaan ini. Jawab tentang aktivitas perusahaan tersebut seperti produk yang dijual atau sistem pemasarannya.
Kenapa anda tertarik bergabung dengan perusahaan ini?
Untuk menjawa ini diperlukan kehati-hatian karena membutuhkan pengetahuan anda tentang perusahaan dan karir jangka panjang yang ingin anda raih.
- Kenapa kami harus mempekerjakan anda?
Jelaskan keahlian atau kemampuan yang anda miliki dan kaitannya dengan kebutuhan perusahaan. Jangan mencontohkan kandidat lain sebagai perbandingan kemampuan anda.
- Berapa gaji yang anda harapkan?
Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?" Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan.
Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda.
- Apakah Anda punya pertanyaan?
Selalu siapkan pertanyaan Anda. Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Misalnya, Anda bertanya deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan, apakah kantor ini sudah punya website, atau bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri.
Semoga informasi di atas dapat memberikan gambaran untuk persiapan anda agar lebih matang dalam menjalani Interview.***
