Network
Pendekatan ini bukan hanya tentang mengatasi masalah, tetapi juga tentang memanfaatkan kekuatan yang ada untuk mencapai visi yang diinginkan. Berikut adalah alasan mengapa pendekatan ini sangat penting dalam konteks mewujudkan visi sekolah impian:
Menggerakkan Semangat dan Motivasi: Dengan fokus pada kekuatan dan visi yang positif, manajemen perubahan kolaboratif dapat menggerakkan semangat dan motivasi seluruh anggota sekolah untuk berpartisipasi aktif dalam perubahan.
Membangun Kepercayaan dan Kolaborasi: Kolaborasi antar berbagai pihak dalam sekolah menjadi lebih kuat ketika semua anggota merasa dihargai dan diakui kekuatan dan kontribusinya. Ini membangun kepercayaan dan memperkuat komitmen terhadap visi bersama.
Menghadapi Tantangan dengan Resilien: Dalam perjalanan menuju visi sekolah impian, pasti akan ada tantangan dan hambatan. Manajemen perubahan berbasis kekuatan membantu sekolah menghadapi tantangan ini dengan cara yang lebih tangguh dan resilient.
Menyelaraskan Energi dan Sumber Daya: Dengan memanfaatkan kekuatan dan potensi yang ada, manajemen perubahan kolaboratif membantu menyelaraskan energi dan sumber daya sekolah untuk mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien.
Langkah-langkah untuk Mewujudkan Visi Sekolah Impian
1. Identifikasi dan Mempromosikan Kekuatan Sekolah
Proses Penemuan (Discovery): Identifikasi kekuatan, potensi, dan kesuksesan yang sudah ada di sekolah.
Penghargaan dan Apresiasi: Mempromosikan kekuatan ini untuk membangun kepercayaan diri dan semangat di antara anggota sekolah.
2. Membayangkan Masa Depan yang Diinginkan
