Network
Pertanyaan:
Apa pencapaian terbesar yang telah kita capai selama ini?
Siapa saja yang Anda anggap telah memberikan kontribusi besar pada pencapaian ini, dan bagaimana kita dapat mengapresiasi mereka?
Apa momen paling berkesan yang menurut Anda menunjukkan kekuatan dan dedikasi tim kita?
Penjelasan:
Tahap ini bertujuan untuk mengapresiasi pencapaian dan kontribusi yang telah ada. Pengakuan ini tidak hanya meningkatkan moral tim tetapi juga memperkuat budaya penghargaan dalam organisasi.
Baca Juga: Jawaban Lengkap Bagaimana Cara Anda Memunculkan Ide Kreatif Peserta Didik Dalam Proses Pembelajaran
5. Menemukan “Inti Positif”
Pertanyaan:
Apa nilai-nilai inti yang menurut Anda paling penting dan harus terus kita pegang teguh?
Bagaimana kita dapat membangun budaya yang lebih positif dan mendukung di tempat kerja?
Apa visi Anda untuk masa depan organisasi ini, dan bagaimana kita dapat mewujudkannya bersama?
Penjelasan:
Pertanyaan-pertanyaan ini membantu menemukan “inti positif” yang merupakan nilai-nilai inti dan visi yang memandu organisasi. Dengan mengetahui inti positif ini, organisasi dapat mengarahkan usahanya untuk mencapai tujuan yang lebih besar dan lebih bermakna.
Proses Investigasi dan Penyusunan Pertanyaan
Proses penyusunan pertanyaan dalam pendekatan BAGJA melibatkan beberapa langkah penting. Berikut adalah langkah-langkah tersebut:
Langkah 1: Identifikasi Fokus
