Network
INFOTEMANGGUNG.COM - Teman-teman akan kita jawab pertanyaan berikutnya, bagaimanakah cara merencanakan CSR berorientasi eksternal SR-HRM yang melibatkan para karyawan.
Merencanakan CSR Berorientasi Eksternal yang Melibatkan Para Karyawan: Membangun Keterlibatan dan Kepemilikan
Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berorientasi eksternal tidak hanya tentang memberikan kontribusi kepada masyarakat dan lingkungan di sekitar, tetapi juga tentang melibatkan dan memperkuat karyawan sebagai agen perubahan.
Dalam artikel cara merencanakan CSR berorientasi eksternal SR-HRM yang melibatkan para karyawan ini, kita akan membahas cara merencanakan CSR eksternal yang melibatkan para karyawan, membangun keterlibatan mereka, dan mendorong partisipasi aktif dalam inisiatif CSR perusahaan.
1. Penetapan Visi dan Tujuan yang Jelas
Melibatkan Karyawan dalam Proses Perencanaan: Mulailah dengan mengumpulkan masukan dari karyawan tentang isu-isu yang dianggap penting dalam tanggung jawab sosial perusahaan.
Ini memastikan bahwa visi dan tujuan CSR yang ditetapkan mencerminkan nilai-nilai dan kepentingan karyawan.
Membangun Kesadaran dan Pemahaman: Edukasi tentang pentingnya CSR dan bagaimana karyawan dapat berkontribusi membantu membangun pemahaman yang kuat tentang peran mereka dalam mencapai tujuan CSR perusahaan.
