Network
INFOTEMANGGUNG.COM – Berikut inilah pembahasan saudara mahasiswa peserta bimbingan karya ilmiah. Pada tugas 2 ini, saudara diminta untuk membuat kutipan langsung dan kutipan tidak langsung dengan mencantumkan sumber kutipan sesuai gaya.
Pembahasan kutipan langsung dan kutipan tidak langsung ini menarik untuk dibahas.
Yuk simak pembahasan terkait kutipan langsung dan kutipan tidak langsung ini.
Kutipan langsung merupakan suatu konsep orang lain yang disalin sesuai dengan aslinya.
Dalam arti lain, kutipan langsung ini mengutip sumber orang lain tanpa melakukan perubahan.
Sementara kutipan tidak langsung merupakan suatu konsep orang lain yang dikutip dengan menggunakan kata-kata penulis/peneliti itu sendiri.
Untuk teman-teman yang penasaran, yuk simak pembahasan berikut ini.
Soal Lengkap
Saudara mahasiswa peserta bimbingan karya ilmiah.
Pada tugas 2 ini, saudara diminta untuk membuat kutipan langsung dan kutipan tidak langsung dengan mencantumkan sumber kutipan sesuai gaya selingkung UT yang terdapat pada panduan mata kuliah karil, serta membuat daftar pustaka atau bibliografi.
Contoh Jawaban
Contoh Kutipan Langsung Pendek
Rivai dan Sagala (2013) mendefinisikan insentif (tunjangan kinerja) sebagai "bentuk imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan" (hlm. 214).
Contoh Kutipan Langsung Panjang
Hasibuan (2013) mendefinisikan disiplin kerja sebagai "kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku" (hlm. 101). Pemberian tunjangan kinerja harus seiring dengan peningkatan kinerja pegawai untuk mendukung komitmen, motivasi, dan kerja sama antar pegawai (Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No. 5 tahun 2014).
Contoh Kutipan Tidak Langsung
Hasibuan (2013) menyatakan bahwa disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati aturan dan norma sosial yang berlaku di tempat kerja.
Contoh Daftar Pustaka
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Cetakan ke-5). PT. Rajagrafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No. 5 Tahun 2014.
Baca Juga: Mengapa Penting untuk Menggunakan Tata Bahasa, Tanda Baca, dan Penggunaan Huruf Besar yang Benar
Jadi, itulah pembahasan terkait kutipan langsung dan kutipan tidak langsung karya ilmiah.***
Disclaimer:
Kebenaran jawaban diatas tidak mutlak. Jawaban tersebut bersifat terbuka sehingga bisa dieksplorasi lagi lebih lanjut.
