Network
Noe, et al. (2000) mengemukakan tiga tantangan yang dihadapi perusahaan dalam meningkatkan kemampuan kompetisinya.
Manajemen sumber daya manusia menghadapi sejumlah tantangan dalam lingkungan bisnis yang terus berubah dan kompetitif.
Berikut adalah tiga tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia serta contoh tantangan dalam lingkungan organisasi:
1. Tantangan Global
Dalam pasar yang semakin global, perusahaan harus mampu bersaing secara internasional.
Contohnya adalah mengembangkan pasar global, meningkatkan kemampuan berkompetisi dalam pasar global, dan menyiapkan karyawan untuk penugasan internasional.
Contoh: Perusahaan multinasional seperti Coca-Cola atau General Electric harus memahami perbedaan budaya dan pasar di berbagai negara, serta melatih karyawan mereka untuk tugas internasional.
2. Tantangan Memenuhi Kebutuhan Stakeholder
Perusahaan harus memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham, pelanggan, dan karyawan.
Contoh: Untuk memenuhi kebutuhan karyawan, perusahaan perlu menawarkan pekerjaan yang menarik dan kompensasi yang adil.
