Network
INFOTEMANGGUNG.COM – Berikut inilah jawaban ribuan karyawan sebuah pabrik melakukan kegiatan mogok kerja.
Kegiatan mogok kerja ini disebabkan oleh tuntutan karyawan yang meminta perusahaan untuk memenuhi seluruh hak karyawan yang belum dipenuhi tanpa kecuali dan mempekerjakan kembali puluhan karyawan yang di-PHK sebelumnya tanpa alasan yang jelas.
Manajer SDM pabrik menolak hal tersebut karena merasa bahwa hak karyawan telah dipenuhi dan pemecatan karyawan lain didasari oleh alasan yang jelas.
Pertanyaan ribuan karyawan sebuah pabrik melakukan kegiatan mogok kerja ini sering keluar di ujian.
Yuk simak pembahasan pertanyaan ribuan karyawan sebuah pabrik melakukan kegiatan mogok kerja ini.
Pertanyaan diatas menjelaskan tentang karyawan disebuah pabrik.
Karyawan di pabrik tersebut melakukan kegiatan mogok kerja.
Kegiatan mogok kerja ini dipicu oleh tuntutan karyawan yang meminta perusahaan untuk memenuhi seluruh hak karyawan.
Selain itu, karyawan juga meminta untuk mempekerjakan kembali puluhan karyawan yang di-PHK sebelumnya tanpa alasan yang jelas.
Untuk teman-teman yang masih belum memahami pertanyaan diatas, simak referensinya dibawah ini.
Soal Lengkap
Ribuan karyawan sebuah pabrik melakukan kegiatan mogok kerja.
Kegiatan mogok kerja ini disebabkan oleh tuntutan karyawan yang meminta perusahaan untuk memenuhi seluruh hak karyawan yang belum dipenuhi tanpa kecuali dan mempekerjakan kembali puluhan karyawan yang di-PHK sebelumnya tanpa alasan yang jelas.
Manajer SDM pabrik menolak hal tersebut karena merasa bahwa hak karyawan telah dipenuhi dan pemecatan karyawan lain didasari oleh alasan yang jelas.
Kasus ini pun terdengar sampai ke manajemen pusat perusahaan yang mengirimkan anda sebagai pihak yang ditunjuk perusahaan untuk melakukan penyelidikan terhadap kasus ini, dikarenakan sebelumnya tidak ada laporan dari manajer SDM pabrik mengenai masalah ini.
Berdasarkan hasil penyelidikan, ditemukan beberapa fakta berikut:
Pembayaran upah karyawan didasari atas porsi 45% upah pokok dan tunjangan tetap serta 55%-nya merupakan tunjangan.
Besaran upah sudah sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten (UMK).
Upah lembur per jam adalah 2% dari upah sebulan.
Manajer SDM pabrik diketahui memaksa karyawan yang menandatangani surat pengunduran diri dengan alasan karyawan berselisih dengan sang manajer SDM pabrik dan dianggap telah melanggar peraturan perusahaan.
Berdasarkan fakta tersebut, apa yang anda dapat simpulkan dari hasil investigasi anda?
Kemudian saran apa yang akan anda berikan kepada perusahaan untuk mengatasi permasalahan tersebut?
(Kesimpulan dan saran harus terkait dengan aspek peraturan dan/atau ketentuan-ketentuan pokok ketenagakerjaan yang mengatur tentang masa selama karyawan bekerja).
Contoh Jawaban
Permasalahan ini harus segera diatasi agar perusahaan dapat kembali normal.
Terdapat beberapa saran yang perlu dipertimbangkan perusahaan untuk mengatasi permasalahan ini.
Berikut Beberapa saran yang dapat saya berikan untuk perusahaan:
a. Perusahaan sebelumnya telah melakukan kesalahan terkait gaji pokok karyawan.
Hal ini seharusnya perusahaan mengikuti kebijakan pemerintah mengenai gaji pokok.
Dimana gaji pokok 75% dari UMK yang telah diresmikan oleh pemerintah.
b. Upah lembur per jam yang sudah ditetapkan oleh perusahaan jauh lebih besar dari ketentuan pemerintah.
c. Pimpinan perusahaan dalam kasus ini kita menyebutnya manajer perusahaan harus dikenakan sanksi ataupun diberhentikan dari jabatannya.
Hal ini karena manajer telah melakukan paksaan kepada karyawan untuk menandatangani surat pengunduran diri.
Seharusnya kegiatan pengunduran diri ini harus mendapatkan persetujuan antara kedua pihak.
Jadi, itulah jawaban kesimpulan dan saran yang perlu perusahaan pertimbangkan untuk mengatasi permasalahan tersebut.***
Disclaimer:
Kebenaran jawaban diatas tidak mutlak. Jawaban diatas dapat dieksplorasi lebih lanjut oleh teman-teman.
Dapatkan informasi terbaru terkait dunia pendidikan dengan bergabung di grup telegram kami. Mari bergabung di Grup Telegram dengan cara klik tombol dibawah ini:
Kamu juga bisa request kunci jawaban atau info lainnya dengan topik pendidikan.
