Network
3. Gunakan Metode Pembelajaran yang Efisien
Pilih metode pembelajaran yang efisien, seperti pelatihan online atau e-learning, yang memungkinkan karyawan belajar sesuai waktu mereka sendiri.
Pilih instruktur atau materi pelatihan yang relevan dan memiliki pengalaman.
4. Dukungan Manajemen
Dapatkan dukungan penuh dari manajemen untuk pelatihan. Ini mencakup alokasi sumber daya, baik itu waktu atau anggaran.
Manajemen perlu mengkomunikasikan pentingnya pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan partisipasi.
5. Evaluasi Secara Teratur
Lakukan evaluasi teratur untuk memastikan bahwa pelatihan berjalan sesuai rencana dan memberikan nilai tambah yang diharapkan.
Terapkan perubahan jika diperlukan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan.
Jadi, itulah jawaban terkait pertanyaan bagaimana agar pelatihan tersebut efektif dan pelatihan tersebut tidak mengganggu proses bisnis perusahaan.***
