Network
Namun, dalam konteks fondasi organisasi adaptif, terkadang prosedur yang kaku dan tidak fleksibel dapat menghambat kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan.
B. Lansekap (Landscape)
Ini mencakup pemahaman tentang lingkungan eksternal organisasi, termasuk tren pasar, persaingan, regulasi, dan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi organisasi.
Lanskap ini penting untuk membantu organisasi merespons perubahan dan peluang yang muncul.
C. Pembelajaran (Learning)
Organisasi adaptif aktif mencari peluang untuk belajar dari pengalaman mereka sendiri dan dari organisasi lain.
Mereka mendorong budaya pembelajaran yang memungkinkan inovasi dan peningkatan berkelanjutan.
D. Kepemimpinan (Leadership)
Kepemimpinan yang kuat dan berorientasi masa depan sangat penting dalam mengarahkan organisasi menuju adaptasi.
