INFOTEMANGGUNG.COM – Berikut inilah contoh jawaban setelah Anda mempelajari modul 2 tentang tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia yang perannya terus berubah dan berkembang luas seiring dengan perubahan lingkungan pasar yang kompetitif.
Silakan Anda diskusikan apa saja tantangan dari Manajemen Sumber Daya Manusia serta berikanlah satu contoh dari tantangan manajemen sumber daya manusia tersebut dalam lingkungan organisasi?
Pertanyaan terkait tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia ini menarik untuk diulas.
Baca Juga: Berikan Contoh Implementasi Fungsi Manajemen Ini di Lingkungan atau di Tempat Kerja Anda!
Untuk teman-teman yang penasaran, yuk simak pembahasan berikut ini.
Soal Lengkap
Setelah Anda mempelajari modul 2 tentang tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia yang perannya terus berubah dan berkembang luas seiring dengan perubahan lingkungan pasar yang kompetitif.
Silakan Anda diskusikan apa saja tantangan dari Manajemen Sumber Daya Manusia serta berikanlah satu contoh dari tantangan manajemen sumber daya manusia tersebut dalam lingkungan organisasi?
Contoh Jawaban
Noe, et al. (2000) mengemukakan tiga tantangan yang dihadapi perusahaan dalam meningkatkan kemampuan kompetisinya.
Manajemen sumber daya manusia menghadapi sejumlah tantangan dalam lingkungan bisnis yang terus berubah dan kompetitif.
Berikut adalah tiga tantangan utama dalam manajemen sumber daya manusia serta contoh tantangan dalam lingkungan organisasi:
1. Tantangan Global
Dalam pasar yang semakin global, perusahaan harus mampu bersaing secara internasional.
Contohnya adalah mengembangkan pasar global, meningkatkan kemampuan berkompetisi dalam pasar global, dan menyiapkan karyawan untuk penugasan internasional.
Contoh: Perusahaan multinasional seperti Coca-Cola atau General Electric harus memahami perbedaan budaya dan pasar di berbagai negara, serta melatih karyawan mereka untuk tugas internasional.
2. Tantangan Memenuhi Kebutuhan Stakeholder
Perusahaan harus memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham, pelanggan, dan karyawan.
Contoh: Untuk memenuhi kebutuhan karyawan, perusahaan perlu menawarkan pekerjaan yang menarik dan kompensasi yang adil.
Sebagai contoh, American Airlines mengembangkan mata pelajaran di sekolah menengah di Dallas untuk melatih siswa dalam sistem reservasi, sehingga mereka bisa direkrut di masa depan.
3. Tantangan Sistem Kerja Berkinerja Tinggi
Perusahaan harus memanfaatkan teknologi dan struktur organisasi untuk mencapai keunggulan kompetitif.
Contoh: Perusahaan seperti Boeing memanfaatkan teknologi tingkat lanjut dan melatih siswa untuk bekerja di pabriknya, sehingga ketika siswa lulus, mereka siap bekerja secara penuh waktu.
Jadi, itulah pembahasan terkait tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia.***
Disclaimer:
Kebenaran jawaban diatas tidak mutlak. Jawaban tersebut bersifat terbuka sehingga bisa dieksplorasi lagi lebih lanjut.