INFOTEMANGGUNG.COM - Pengelolaan sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi menjadi aspek yang semakin mendapatkan perhatian.
Terutama dengan munculnya konsep "Human Centric Management" atau manajemen yang berfokus pada manusia.
Apa sebenarnya yang dimaksud dengan Human Centric Management (HCM), dan mengapa hal ini menjadi penting dalam konteks organisasi modern?
Definisi Human Centric Management (HCM)
Human Centric Management adalah pendekatan manajemen yang menempatkan manusia sebagai fokus utama dalam pengambilan keputusan dan perancangan sistem organisasi.
Ini mencakup pemahaman mendalam terhadap kebutuhan, keinginan, dan potensi individu sebagai kontributor utama untuk mencapai tujuan organisasi.
Asas Utama Human Centric Management
Berikut asas utama dalam penerapan Human Centric Management:
1. Pemahaman Terhadap Individu
HCM menekankan pentingnya memahami setiap anggota tim sebagai individu yang unik.
Hal ini mencakup pengetahuan tentang keahlian, minat, dan motivasi mereka untuk dapat menempatkan mereka di posisi yang sesuai.
2. Keterlibatan dan Partisipasi
HCM mendorong keterlibatan aktif dan partisipasi dari seluruh anggota tim.
Ini memberikan mereka rasa memiliki terhadap tujuan organisasi dan memotivasi mereka untuk memberikan kontribusi terbaik.
Baca Juga: Sebutkan Contoh Pemanfaatan Sumber Daya dalam Wirausaha: Simak Jawabannya Disini
3. Pembangunan Kemampuan
Organisasi yang menerapkan HCM berinvestasi dalam pengembangan keterampilan dan kemampuan individu.
Ini tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan.
4. Keseimbangan Kehidupan Kerja
HCM memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
Ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan dan mencegah kelelahan atau stres berlebihan.
Mengapa Human Centric Management Penting
Berikut beberapa alasan mengapa Human Centric Management menjadi penting:
1. Meningkatkan Produktivitas
Dengan menempatkan manusia sebagai fokus, HCM dapat meningkatkan produktivitas karena karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal.
2. Meningkatkan Retensi Karyawan
Organisasi yang peduli pada kebutuhan dan kesejahteraan karyawan cenderung memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi karena menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan.
3. Inovasi dan Kreativitas
Mengakui keunikan setiap individu dapat merangsang inovasi dan kreativitas. HCM menciptakan ruang bagi ide-ide baru dan pendekatan yang segar.
4. Reputasi Perusahaan
Perusahaan yang menerapkan HCM cenderung memiliki reputasi yang baik di mata karyawan potensial dan pelanggan.
Ini dapat menjadi keunggulan kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan bakat.
Tantangan dalam Mengadopsi Human Centric Management
Meskipun konsep HCM memberikan banyak manfaat, ada beberapa tantangan yang perlu diatasi, seperti perubahan budaya organisasi, penyesuaian sistem manajemen, dan integrasi kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Penerapan Human Centric Management adalah langkah yang penting menuju organisasi yang lebih berkelanjutan, adaptif, dan manusiawi.
Dengan memprioritaskan kebutuhan individu, perusahaan tidak hanya dapat mencapai tujuan bisnis mereka tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang bermakna dan berkelanjutan.***
Dapatkan informasi terbaru terkait dunia pendidikan dengan bergabung di grup telegram kami. Mari bergabung di Grup Telegram dengan cara klik tombol dibawah ini:
Kamu juga bisa request kunci jawaban atau info lainnya dengan topik pendidikan.